中国在职研究生招生信息网讯 9月12日下午，南京大学新学期人才人事工作布置会在鼓楼校区知行楼志新厅召开，副校长杨忠就南京大学新学期人才人事工作进行部署，各单位人才人事工作负责同志参加会议。会议由人力资源处副处长李晓蓉主持。

杨忠副校长回顾了南京大学上半年在人才引进、人才培养以及人事制度改革等方面的工作，通报了南京大学在2011年度长江学者奖励计划及第三批青年千人计划申报中取得的成绩，并强调，各院系领导要有忧患意识，努力奋进，争取在人才引进和培养方面有突破。他对新学期人才人事工作重点提出几点要求：

一、要继续大力推进高层次人才队伍建设，以国家高层次人才计划及“登峰人才支持计划”等各类人才项目为抓手，引进和培养一批高层次领军人才和青年拔尖人才。

二、以“高进、精育”为基本思路，结合南京大学青年教师队伍的实际情况，形成一整套关于青年教师引进、培养、评价、考核的有效机制。

三、以薪酬制度改革为契机，强化考核，进一步激发各支队伍工作积极性和创造力;在整体大幅度提高教职工收入水平的前提下，探索激励与考核兼顾的人事制度，积极探索并稳妥推进全员分类考核，按教学、科研、管理和服务等业务工作的特点制定考核办法;完成岗位目标任务，发放全额绩效津贴，业绩特别优秀的由校长颁发特别贡献奖，考核不合格的不发放绩效津贴。

四、在调研的基础上，配合学校优势基础学科发展的需要，适当下放部分人才人事权。

最后，杨忠副校长号召全校上下要施于仁，行于义，将人才作为南京大学的立校之本，在工作中关心每个人的成长，认真做好南京大学人才人事的各项工作。