中国地质大学（北京）认真学习关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，深入落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，将毕业生就业工作摆在突出位置，压实工作责任、挖潜就业岗位、强化指导帮扶，努力推动毕业生更加充分更高质量就业。

建体系、提质量，压紧压实工作责任。深入落实就业工作“一把手”工程，成立由校党委书记、校长担任“双组长”的就业创业工作领导小组，坚持早研判、早谋划、早行动。进一步完善工作体系，构建全校动员、全员参与、各部门协同推进的促就业工作格局，压实学校、学院、教研室、学工组等各部门和班主任、业务教师、研究生导师和辅导员等就业工作责任，确保各项促就业工作举措有序推进。将年度就业目标完成情况纳入考核体系，作为二级教学单位年度领导班子和个人考核的重要指标。制定学院就业工作质量考评体系，既考核毕业生去向落实率，也强调毕业生就业质量。完善就业工作督查、通报、约谈等机制，建立就业工作通报制度，及时通报各学院毕业生就业进展情况，督促加大工作力度、改进方式方法，切实做好毕业生就业工作。

挖资源、拓岗位，完善就业促进机制。深入开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，校领导带队广泛开拓就业渠道和就业岗位，走访对接行业企业和重点单位，举办校企协同育人论坛等，挖掘就业需求千余个。校长办公会专题研究部署，发动校、院两级骨干力量，稳步推进挖潜拓岗。围绕行业结构及学科特色，明确基层选调、地质勘探、能源工程、高新科技等四大就业市场拓展路径，分行业、分学科、分领域开展工程智造、高新科技企业、综合类等70余场线上线下双选会，覆盖用人单位近万家，累计为毕业生推荐就业岗位信息2.5万余条。坚持目标导向、出口导向，积极搭建校企合作平台，先后设立46个就业理事单位、19个就业实习实践基地，不断完善毕业生市场化社会化就业工作机制，推动毕业生尽快就业、顺利就业。

搭平台、增实效，强化就业指导服务。依托“职业发展月”“就业动员季”“求职训练营”“双创活动月”等就业创业指导活动，结合学生不同求职阶段、求职方向，开展针对性指导服务，推出公考训练营、面试模拟、简历辅导、企业人力资源云讲堂等30余项活动，累计覆盖2万余人次。打造“智慧型”就业信息服务，推动学校就业创业信息网及“北地云就业”微信平台智慧升级，打造“北地云就业”微信客服，不断优化信息发布功能，实现分类别、分时段为毕业生送岗位、送政策、送指导的个性化服务功能，推动构建线上线下相结合的就业创业服务体系。实施“2314”就业助推工程，依托“毕业生就业进展台账”和“困难群体毕业生就业台账”，按照已有就业意向、求职中但尚未明确就业意向、无就业意向三个类型，明确重点帮扶群体，分门别类制定促就业专项帮扶计划，切实做到摸清就业意向、明确求职困难、厘清帮扶需求，点对点动态掌握就业进展状态，一对一开展个案帮扶指导，全力为特殊群体毕业生就业“保驾护航”。