清华大学认真学习关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，坚决落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，通过构建“立体化”就业引导机制、打造“零距离”就业辅导服务、形成“多元化”就业分布结构，鼓励毕业生“立大志、上大舞台、干大事业”，到祖国和人民最需要的地方建功立业。

逐级压实工作责任，构建“立体化”就业引导机制。落实就业工作“一把手”工程，党委书记担任学校就业工作领导小组组长，每年召开全校就业工作会议，党委常委会定期听取就业工作汇报，统筹推进毕业生就业工作。制定实施《关于新时代加强和改进学生就业工作向国家重要领域和地域输送优秀毕业生的意见》，教育引导学生自觉把个人理想融入党和国家事业，鼓励毕业生积极投身重点地区、重大工程、重大项目等领域发光发热。压实院系党委就业工作责任，落实每周动态监测、每月就业排查、每年专题研究的常态化工作机制，推动院系“一人一策”帮助毕业生实现更高质量就业。定期向院系反馈就业工作进展，对工作存在不足的院系及时约谈并督促整改，将就业工作成效作为院系年度考核、评奖评优的重要内容。完善毕业生发展支持体系，设立毕业生“启航奖”，表彰赴西部、基层、部队和其他重点单位工作的毕业生，向到中西部就业的毕业生发放专项“励业金”，对基层公共部门工作的校友，在返校深造、学习交流等方面给予支持。举行毕业生出征仪式，给毕业生党员上好在校期间最后一次党课，鼓励毕业生胸怀“两个大局”，保持自强奋进的姿态，在为党和人民事业拼搏奋斗的征程中增长才干、甘于奉献。

坚持以学生为中心，打造“零距离”就业辅导服务。创新校园招聘模式，打造“线上线下相结合，室内室外相结合”校园招聘模式，一年来组织近2000家用人单位举办400余场招聘会，覆盖学生近3万人次。聚焦本科生就业，实施“追梦行动”，举办专场双选会，吸引500余家用人单位定向招聘，覆盖本科毕业生1000余人次。坚持“天天有咨询、周周有讲座、班班有辅导”就业辅导理念，配齐职业生涯辅导教师，加大就业资源供给。启动校友导师计划，聘请100余位重点领域校友担任学生职业导师，提供“一对一”职业咨询，累计完成咨询700余次。2022年，以线上线下结合的方式邀请行业龙头企业、校友企业负责人开展行业认知、职业规划等主题活动80余场，覆盖学生7000余人次。遴选百余名赴各行各业就业的优秀校友，采编就业故事并出版《离开清华的110种方式》，激励毕业生树立远大理想、投身伟大事业。

面向重要领域地域，形成“多元化”就业分布结构。优化就业行业分布，围绕重点行业实施“1+N”招聘服务，即依托重点用人单位的“1”场招聘会，举办典型人物宣传、行业讲座、校友沙龙、参观参访等“N”个系列活动，覆盖学生7000余人次。开展走进制造业、能源业主题实践活动，覆盖近500名学生。优化就业地域分布，以定向选调工作为引领，通过校地互访、举办地域招聘会、组织“地域行”就业实践等方式，加大面向中西部、东北地区人才输送力度，2022年赴中西部、东北地区就业毕业生同比增长约10%。举办国际组织人才训练营，实施“国际组织胜任力培养计划”证书项目，持续提升学生全球胜任力，为学生赴国际组织实习提供支持，不断加强与国际组织人才交流与合作。