东北师范大学认真学习关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，坚决落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，始终把毕业生就业工作摆在突出位置，强化责任担当，完善工作机制，拓展岗位资源，优化指导服务，努力促进毕业生更加充分更高质量就业。

加强组织领导，健全就业机制。落实就业工作“一把手”工程，学校成立由校长为组长的就业工作领导小组，学院成立由院长为组长的就业工作专班，完善“领导主抓、中心统筹、院系为主、全员参与”的就业工作机制。建立招生就业联动、教研实践互动、就业资源整合和社会信息反馈工作机制，将学生就业工作与招生计划、专业设置、培养规格、教学评估挂钩，重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，促进就业与招生、培养的良性循环。加强就业工作队伍建设，定期组织全校就业工作人员和就业课程教师参加就业创业培训，持续深化创新创业教育改革。学校专职就业工作人员中博士占比80%，所学专业覆盖思想政治教育、教育学、心理学、计算机与软件等与就业工作紧密相关的学科领域，为就业工作高质量开展提供有力保障。

积极开源拓岗，畅通就业渠道。积极开展书记校长访企拓岗行动，做好重点用人单位回访，广泛拓展岗位信息来源，进一步挖掘用人潜力。实施全渠道市场开发策略，建设覆盖31个省（区、市）、近400个城市、10万余家用人单位的数据库。抓牢校园招聘主渠道，办好线上线下双选会，2022年以来，整合各类资源，累计举办线上招聘活动100余场，提供就业岗位信息7万余个。用足用好“政策包”，充分挖掘各类政策性岗位，组织实施好各类就业项目，有效发挥政策性岗位吸纳作用。依托校友、行业协会等资源，建立健全校内外联动促就业机制，针对不同学院、不同专业的实际情况和特点，积极开发全国性、区域性、行业性就业市场，努力为学生开拓更多就业岗位和机会。

注重就业教育，强化价值引领。将就业教育与思想政治教育有机融合，结合“融入式课程”“体验式教学法”和“本土化教材”等方式，加强就业课程体系建设，开设《大学生就业创业指导》《大学生职业生涯规划》等课程，激发学生职业兴趣，提前做好就业准备。加强就业观教育引导和技能培训，通过线上线下、课内课外相结合，引导学生树立正确的价值观、择业观。设立校内外就业实践基地500余个，让学生在沉浸式情境体验中提高职业能力素养；组建指导教师团队，开展“一对一”在线咨询，与学生深入交流，服务学生成长成才。做好基层就业引导，积极宣传基层就业、留省就业等相关政策，选树基层就业毕业生先进典型，鼓励更多毕业生到基层去、到西部去、到祖国最需要的地方去建功立业。开设《东师就业微课堂》，由全国高校就业创业“金课”负责人领衔主讲，重点围绕基层就业政策解读、应聘面试技巧等开展专题讲座，引导学生树立扎根基层、终身从教的职业理想。疫情期间，针对就业形势变化和各学院就业情况实际，逐一为每个学院开展《就业形势分析与就业观念转变》主题线上讲座，帮助学生找准定位、积极应对、尽快就业。

优化精准服务，提升就业质量。加强就业信息平台建设，将“互联网+”、大数据、云计算等信息技术与就业管理服务深度融合，推动就业信息联通共享。积极参与“国家24365大学生就业服务平台”资源建设，共享优质单位信息1.1万家。提高精准化就业服务水平，研发“智能匹配系统”，通过人工智能和大数据技术，综合分析学生就业意向、求职预期、岗位类型等，组建“就业信息精选推送”专班，做好信息搜集甄别遴选，每天定时向毕业生推送，为学生提供智能化、个性化、定制化服务。创新智能化服务手段，针对师范类高校毕业生求职特点，研发“试讲吧”网络试讲面试手机微平台和一站式“网络签约服务平台”，实现毕业生在线面试、推荐表在线申请、就业协议在线签约及异地办理、就业证明材料在线开具、就业数据实时统计等功能，打造就业工作新模式。实施精准化帮扶，对低收入家庭等重点群体进行全覆盖调研，及时掌握就业进展和求职意向，建立工作台账，实施“一人一档”“一人一策”精准帮扶，全力保障毕重点群体毕业生顺利就业。